Gründerinnen bauen innovative Unternehmen, gewinnen Kunden und begeistern Investoren. Trotzdem sind Female Founders in der deutschen Startup-Szene noch immer deutlich unterrepräsentiert. Nur ein kleiner Teil der Startups wird von Frauen gegründet, und ein noch kleinerer Teil des Wagniskapitals fließt an rein weibliche Teams.
Dieser Ratgeber ist Teil unseres Leitfadens Selbstständig machen, der dir die Wege in die Selbstständigkeit und die Startup-Szene zeigt.
In diesem Beitrag erfährst du, wo Gründerinnen heute stehen, welche Hürden es gibt und welche Netzwerke, Programme und Strategien wirklich helfen.
Female Founders in Zahlen
Der Deutsche Startup Monitor und der Startup-Verband veröffentlichen regelmäßig Daten zur Gründerinnenquote. Der Anteil von Frauen unter Startup-Gründern liegt seit Jahren bei rund einem Fünftel und steigt nur langsam. Bei der Finanzierung ist die Lücke noch größer: Teams mit ausschließlich weiblichen Gründerinnen erhalten nur einen sehr geringen Anteil des investierten Kapitals.
Gleichzeitig zeigen Studien, dass gemischte Teams häufig erfolgreicher arbeiten. Diversität ist also nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil.
Die größten Hürden für Gründerinnen
Zugang zu Kapital
Die meisten Investoren sind Männer, und Entscheidungen fallen häufig auf Basis von Ähnlichkeit und Netzwerk. Gründerinnen berichten, dass ihnen in Pitches häufiger Fragen zu Risiken gestellt werden, Männern dagegen zu Chancen. Diese unbewussten Muster beeinflussen Investmententscheidungen.
Fehlende Vorbilder
Wer kaum erfolgreiche Gründerinnen kennt, traut sich seltener selbst. Sichtbare Vorbilder in Medien, auf Panels und in Netzwerken sind deshalb enorm wichtig.
Vereinbarkeit von Familie und Gründung
Die Gründungsphase fällt oft in eine Lebensphase mit Familienplanung. Fehlende Absicherung bei Mutterschaft und Elternzeit für Selbstständige ist ein strukturelles Hindernis.
Branchenwahl
Frauen gründen häufiger in Bereichen wie Gesundheit, Bildung oder Konsumgüter, die von manchen Investoren als weniger skalierbar eingeschätzt werden. Zu Unrecht, wie viele erfolgreiche Beispiele zeigen.
Netzwerke und Vorbilder helfen Gründerinnen, Hürden schneller zu überwinden.
Netzwerke und Communities
Netzwerke sind für Gründerinnen einer der wichtigsten Hebel. Sie bieten Austausch, Mentoring, Kontakte zu Investorinnen und gegenseitige Unterstützung. In Deutschland gibt es zahlreiche Initiativen, von bundesweiten Netzwerken über regionale Gründerinnen-Stammtische bis zu Programmen großer Unternehmen.
Mentoring-Programme: Erfahrene Gründerinnen begleiten Neueinsteigerinnen.
Angel-Netzwerke von Frauen: Investorinnen unterstützen gezielt weibliche Teams.
Regionale Communities: Meetups und Stammtische in vielen Städten.
Online-Communities: digitale Gruppen für schnellen Austausch.
Termine für Veranstaltungen findest du in unserer Übersicht Startup-Events.
Förderprogramme für Gründerinnen
Bund und Länder haben Programme speziell für Frauen aufgelegt. Dazu zählen Beratungsangebote, Stipendien und Initiativen zur Stärkung weiblichen Unternehmertums. Die bundesweite gründerinnenagentur (bga) bündelt Informationen und Anlaufstellen. Viele allgemeine Programme haben zudem eigene Quoten oder Bonusregelungen für Frauen. Einen Überblick findest du unter Förderprogramme für Startups.
Strategien für die Finanzierung
1.
Diverse Investoren ansprechen: Fonds mit Partnerinnen und Diversitätszielen sind oft offener.
2.
Warme Kontakte nutzen: Empfehlungen aus Netzwerken erhöhen die Chance auf ein Gespräch.
3.
Selbstbewusst pitchen: Konzentriere dich auf Chancen, Vision und Wachstum.
4.
Fragen umdeuten: Beantworte risikoorientierte Fragen mit einem Fokus auf Potenzial.
5.
Alternative Finanzierung prüfen: Förderung, Crowdfunding oder Bootstrapping schaffen Unabhängigkeit.
Wie du Investoren gezielt findest, erklärt unser Ratgeber Business Angels finden.
Was Investoren und Ökosystem tun können
mehr Frauen in Investmententscheidungen einbinden
strukturierte, faire Pitch-Prozesse einführen
Diversität im eigenen Portfolio messen und veröffentlichen
Programme und Events mit diversen Jurys und Speakerinnen besetzen
bessere Absicherung von Selbstständigen bei Mutterschaft unterstützen
Female Founders als Vorbilder
Erfolgreiche Gründerinnen zeigen, dass Frauen große Unternehmen aufbauen können, in Fintech, Software, Gesundheit, Mobilität und vielen anderen Bereichen. Sie sprechen öffentlich über ihre Erfahrungen, investieren als Business Angels in andere Gründerinnen und engagieren sich in Netzwerken. Jede sichtbare Erfolgsgeschichte senkt die Hürde für die nächste Generation.
Gründen aus der Hochschule
Hochschulen sind ein wichtiger Ort, um mehr Frauen für das Gründen zu begeistern. Programme für Studentinnen und Wissenschaftlerinnen, Mentoring und Rollenmodelle wirken hier besonders früh. Mehr über diesen Weg liest du unter Ausgründung aus der Hochschule.
Gemischte Teams als Erfolgsfaktor
Teams mit unterschiedlichen Perspektiven treffen häufig bessere Entscheidungen, weil sie Risiken früher erkennen und Kundengruppen breiter verstehen. Gerade bei Produkten für eine vielfältige Zielgruppe ist das ein klarer Vorteil. Wer einen Co-Founder finden will, sollte deshalb bewusst auch auf Vielfalt im Gründerteam achten.
Auch beim Aufbau des ersten Teams lohnt sich der Blick auf Diversität. Inklusive Stellenanzeigen, strukturierte Interviews und flexible Arbeitsmodelle helfen, mehr Frauen für Tech- und Führungsrollen zu gewinnen. Das zahlt sich langfristig in Kultur, Produktqualität und Attraktivität als Arbeitgeber aus.
Konkrete Tipps für Gründerinnen
Baue dein Netzwerk früh und gezielt auf, auch außerhalb deiner Branche.
Suche dir eine Mentorin oder einen Mentor mit Gründungserfahrung.
Bewirb dich bei Programmen und Wettbewerben, auch wenn du nicht alle Kriterien perfekt erfüllst.
Teile deine Erfolge sichtbar, etwa auf Events, in Medien und auf LinkedIn.
Plane Familie und Gründung realistisch und kläre Absicherungen früh.
Der Pitch: Fragen souverän beantworten
Untersuchungen zu Investorengesprächen zeigen, dass Gründerinnen häufiger sogenannte Präventionsfragen gestellt bekommen. Dabei geht es darum, Verluste zu vermeiden: Wie schützt ihr euch vor Wettbewerbern? Was passiert, wenn der Markt kippt? Gründer erhalten dagegen öfter Promotionsfragen zu Wachstum und Chancen. Wer nur defensiv antwortet, bleibt im Risikomodus hängen.
Eine wirksame Strategie ist, jede Risikofrage kurz zu beantworten und dann bewusst auf das Potenzial umzulenken. Ein Beispiel: Auf die Frage nach Wettbewerbern erklärst du knapp, wie du dich absicherst, und zeigst dann, wie groß der Markt ist und wie schnell du ihn erobern willst. So steuerst du das Gespräch in Richtung Vision.
Vorbereitung ist alles
Sammle die zwanzig häufigsten Investorenfragen und übe deine Antworten laut.
Lass dich von Mentorinnen in Probepitches kritisch befragen.
Halte Kennzahlen und Wachstumsszenarien jederzeit parat.
Bereite Belege für deine Marktgröße und Kundennachfrage vor.
Ein gut strukturiertes Deck hilft dabei, die Diskussion zu lenken. Wie du es aufbaust, liest du in Pitch Deck erstellen.
Mutterschutz und Elternzeit als Gründerin
Ein lange diskutiertes Thema ist die Absicherung selbstständiger Frauen rund um die Geburt. Angestellte haben Anspruch auf Mutterschutz und Mutterschaftsgeld, Selbstständige dagegen nur eingeschränkt, abhängig von ihrer Krankenversicherung. Kläre deshalb früh, welche Leistungen deine Versicherung bietet, und plane finanzielle Rücklagen sowie eine Vertretungslösung im Team ein.
Was den Begriff Unternehmer im heutigen Sinne prägt, erklärt der Beitrag Entrepreneur deutsch. Praktische Tipps für den Start als Gründerin gibt der Ratgeber Femtrepreneur.
Fazit
Female Founders verändern die Startup-Szene, doch der Weg zu echter Gleichberechtigung ist noch lang. Netzwerke, Vorbilder, gezielte Förderung und mehr Diversität auf Investorenseite sind die wichtigsten Hebel. Für Gründerinnen gilt: Nutze Communities, sprich Investoren selbstbewusst an und lass dich von Hürden nicht ausbremsen.
Häufige Fragen zu Female Founders
Wie hoch ist der Anteil von Gründerinnen in Deutschland?
Der Anteil von Frauen unter Startup-Gründern liegt seit Jahren bei rund einem Fünftel und wächst nur langsam.
Gibt es spezielle Förderung für Gründerinnen?
Ja. Neben allgemeinen Programmen gibt es Beratungsangebote, Stipendien und Netzwerke speziell für Frauen, etwa über die bundesweite gründerinnenagentur.
Warum erhalten Gründerinnen weniger Wagniskapital?
Gründe sind unter anderem männlich geprägte Investorennetzwerke, unbewusste Vorurteile und fehlende Vorbilder.
Welche Netzwerke helfen Gründerinnen?
Mentoring-Programme, Angel-Netzwerke von Investorinnen, regionale Communities und Online-Gruppen.
